Nezaměřujeme se na to, jak se něco naučit rychleji. Zaměřujeme se na moment, který přichází hned po tom, co je nová znalost nabytá, a na to, co se s ní stane v následujících týdnech.
Lidé, kteří pravidelně absolvují online kurzy, čtou odbornou literaturu nebo sledují webináře ve svém oboru. Typicky mají desítky rozpracovaných poznámek a pocit, že se toho naučili víc, než kolik ve skutečnosti používají.
Zaměstnanci, kteří prošli interním tréninkem, workshopem nebo certifikačním programem, a jejichž firma potřebuje, aby se nové postupy skutečně promítly do každodenní práce, nejen do certifikátu.
Osoby, které se rekvalifikují nebo přecházejí do nové role a musí si osvojit rozsáhlý soubor dovedností v relativně krátkém čase, bez možnosti postupného zapracování.
Lidé zodpovědní za to, aby se znalosti získané na školeních přenesly i na jejich tým, nejen na jednotlivce, kteří se školení účastnili osobně.
Napříč skupinami se opakuje podobný vzorec. Ten popisujeme níže, aby bylo jasné, zda odpovídá i vaší situaci.
Přesné vymezení pomáhá ušetřit čas oběma stranám.
Hledáte-li samotný odborný kurz nebo certifikaci k nové dovednosti, tuto část výuky platforma neposkytuje. Zaměřuje se výhradně na fázi po jejím dokončení.
Pokud potřebujete individuální poradenství nebo osobní konzultaci k vaší konkrétní kariérní situaci, jde o jinou oblast služeb, než jakou platforma nabízí.
Pokud hledáte okamžité řešení bez nutnosti pravidelného opakování, metody na tomto webu jsou postavené na jiném principu, na rozloženém rytmu v čase.
Pokračujte na stránku Jak to funguje, kde je cyklus ukotvení popsán krok po kroku.